Xác định lao động phổ thông, bán lành nghề và lành nghề

Các định nghĩa về lao động phổ thông, bán lành nghề và lao động lành nghề

Mỗi công việc đều cần một bộ kỹ năng cụ thể, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng có nghĩa là mọi người đều có những kỹ năng và yêu cầu cần thiết cho vị trí đó.

Một số người đang mất đi những công việc nâng cao vì họ không được đào tạo cần thiết cho vị trí đó, trong khi những người khác có nhiều năm kinh nghiệm lại bị chuyển sang những người không có kinh nghiệm và có bằng đại học.

Ngay cả những công việc cơ bản cũng trở nên khó tuyển hơn, vì không ai muốn làm chúng hoặc những yêu cầu cần thiết về việc phải có bằng cấp đang gây ra khó khăn tài chính không tương xứng với mức lương thấp mà nhân viên sẽ nhận được.

Lao động phổ thông

Lao động phổ thông về cơ bản có nghĩa là công việc sẽ được hoàn thành bởi một người không có kỹ năng cụ thể và hầu như không được đào tạo bài bản. Công việc thường dễ dàng, mặc dù trong lĩnh vực xây dựng và những nơi làm việc khác, nó đòi hỏi thể lực cao và phải làm việc nhiều giờ.

Không còn nhiều công việc lao động phổ thông vì mọi thứ dường như đều cần có kiến ​​thức nào đó. Cho dù đó là máy tính hay một loại công nghệ khác, mọi người đều cần phải biết điều gì đó để có được việc làm trong tương lai.
Ví dụ về lao động phổ thông:

• Nhân viên tạp hóa
• Công nhân đồ ăn nhanh
• Nhân viên bãi đậu xe
• dọn phòng

Lao động bán lành nghề

Lao động bán lành nghề là một bước trên lao động phổ thông với những công việc đòi hỏi kỹ năng một phần nhưng không đủ để yêu cầu đào tạo hoặc chứng nhận nâng cao. Hầu hết nhân viên làm những công việc bán lành nghề đều đã tốt nghiệp trung học nhưng không tiến đủ xa để vào đại học để lấy được bằng cấp.

Những kỹ năng mà nhân viên có được cho những công việc này, cùng với những kỹ năng mới mà họ học được khi làm việc, thường có khả năng được chuyển sang những công việc mà họ có thể có trong tương lai.
Ví dụ về lao động bán lành nghề:

• Nhân viên bán hàng
• Tiếp viên hàng không
• Máy chủ nhà hàng
• Tài xế xe tải
• Nhân viên bảo vệ

Lao động có tay nghề

Những người lao động được đào tạo nâng cao, có chứng chỉ và trình độ học vấn cao hơn được coi là một phần của lực lượng lao động có tay nghề cao. Những công việc này đòi hỏi kiến ​​thức về các kỹ năng cụ thể chỉ có thể học được từ trường học, hội thảo và cuối cùng là kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Nhu cầu về lao động có tay nghề sẽ tiếp tục tăng khi công nghệ tiếp tục phát triển trong tương lai.

Ví dụ về lao động có tay nghề:

• y tá
• Thợ điện
• Công nhân xây dựng
• Cán bộ thi hành Luật

Đất nước này đã chứng kiến ​​những thay đổi lớn giữa ba loại lao động này. Nhiều thập kỷ trước, những người lao động phổ thông có thể tìm được việc làm ở hầu hết mọi nơi họ sống. Tuy nhiên, trong mười tới mười lăm năm qua, cũng chính những công nhân đó đang vật lộn để giữ việc làm lao động phổ thông mà họ tìm được. Và nhiều người trong số họ đang thua trận vì những công việc tương tự đó hiện nay đòi hỏi một người phù hợp với loại lao động bán lành nghề để lấp đầy chúng.

Trước đây, các công ty xây dựng có thể thuê những công nhân không có tay nghề, bán lành nghề và có tay nghề cao để hoàn thành dự án của họ. Tuy nhiên, do những thay đổi trong lĩnh vực và những nội dung cần thiết mà công nhân xây dựng cần biết để thực hiện công việc của mình nên những yêu cầu tuyển dụng đó cũng đang thay đổi.

Hiện nay, lao động có tay nghề được yêu cầu tại nhiều công trường xây dựng và nhu cầu này cao hơn bao giờ hết. Thật không may, không có đủ công nhân để lấp đầy những cơ hội việc làm này, hoặc ít nhất đó là những gì người ta nghĩ.

Đọc tại đây: 12 kỹ năng công nhân xây dựng cần có để thành công

Theo các cuộc khảo sát gần đây trong ngành xây dựng, một số công việc lao động có tay nghề cao như thợ điện và thợ hàn đang có nhu cầu cao, trong khi nhiều công việc khác chỉ ở mức trung bình. Các doanh nghiệp trên khắp đất nước đang tìm kiếm lao động có tay nghề cao và đó là nguyên nhân gây ra tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực xây dựng.

Rốt cuộc, những công nhân xây dựng này có thể sử dụng kỹ năng của họ cho một công việc khác với thời gian làm việc ngắn hơn và công việc không đòi hỏi nhiều về thể chất. Ngoài ra, nếu họ nhận được mức lương tương đương hoặc thậm chí cao hơn, không ai có thể trách họ vì đã sử dụng kỹ năng của mình một cách khôn ngoan và thay đổi công việc.

Hầu hết công nhân lành nghề ngày nay đều là những người có chuyên môn, điều đó có nghĩa là họ là một trong số những chuyên gia trong lĩnh vực mà họ lựa chọn. Họ có thể giải quyết vấn đề, sử dụng công nghệ để vận hành máy tính và các thiết bị khác, tính toán số đo và chi phí của dự án, xây dựng mọi thứ, sửa chữa hầu hết mọi thứ và thậm chí sử dụng robot để làm nhiều việc hơn trước đây trong công việc của họ.

Những kỹ năng chuyên môn này có thể được học thông qua đào tạo trong công việc, nhưng phải mất rất nhiều thời gian. Xét cho cùng, không có dự án xây dựng nào giống nhau và luôn có những vấn đề mới nảy sinh cần được giải quyết.

Mọi người sẽ cần tìm cách học một số loại kỹ năng để có thể tìm được việc làm trong tương lai. Một số người có thể chọn thực tập để đào tạo nghề, trong khi những người khác cuối cùng sẽ lựa chọn tiếp tục học để họ có thể được đưa vào danh sách các ứng viên tiềm năng cho các vị trí đang tuyển dụng.